Если сотрудник отказывается от вакцинации против COVID-19, по закону работодатель не может применять к нему любые меры воздействия, включая увольнение.
А если работодатель все же отстранил сотрудника от выполнения служебных обязанностей по этой причине, тот может обжаловать подобное решение в судебном порядке. Об этом напоминают в телеграмм-канале «Дніпро Обласний».
Отказ сотрудника от вакцинации не может считаться нарушением трудовой дисциплины, а значит и поводом для увольнения работника.
Но при этом есть ряд профессий, для которых вакцинация является обязательной. Это работники образовательных учреждений, включая дошкольные и внешкольные, а также сотрудники местных госадминистраций, центральных органов исполнительной власти и их территориальных подразделений.
Решение о том, делать прививку от COVID-19 или нет, каждый принимает самостоятельно. Но стоит напомнить, вакцинация значительно уменьшает риск заболеть.
